PTP à Dijon : ce que vous devez savoir avant de déposer un dossier en 2026
Introduction
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est l’un des dispositifs les plus puissants pour financer une reconversion : il permet de suivre une formation longue avec maintien de son salaire. À Dijon, c’est Transitions Pro BFC qui instruit les dossiers. Mais en 2026, la situation a évolué de façon significative — et il serait dommage de construire un projet sur un dispositif actuellement suspendu.
Qu’est-ce que le PTP ?
Le Projet de Transition Professionnelle remplace depuis 2019 l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Il permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante, avec :
- Le maintien de sa rémunération pendant toute la durée de la formation (selon conditions)
- La prise en charge des frais pédagogiques par Transitions Pro
- La protection de son contrat de travail : le poste est conservé pendant l’absence
C’est un dispositif pensé pour les reconversions profondes — changer de métier, pas simplement se perfectionner dans son domaine actuel.
Les conditions pour en bénéficier
Pour déposer un dossier PTP, vous devez :
Être salarié en CDI avec au moins 24 mois d’ancienneté dans la vie professionnelle (dont 12 mois dans l’entreprise actuelle). Des conditions spécifiques existent pour les CDD et les travailleurs intérimaires.
Viser une formation certifiante : la formation doit aboutir à une certification enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou au RS (Répertoire Spécifique), et permettre un changement de métier ou de profession. Une formation dans votre domaine actuel n’est pas éligible.
Choisir un organisme certifié Qualiopi : comme pour le CPF, la certification Qualiopi est obligatoire pour les formations finançables via le PTP.
Ne pas avoir bénéficié d’un PTP dans les 5 dernières années (condition de carence identique au CPF pour le bilan de compétences).
Point crucial : le PTP est suspendu en 2026
C’est l’information que peu de sites ont relayée : une circulaire ministérielle du 14 janvier 2026 a suspendu temporairement les nouveaux engagements financiers du PTP sur l’ensemble du territoire national.
Concrètement, Transitions Pro BFC ne peut plus instruire ni valider de nouveaux dossiers depuis cette date. Les dossiers déjà engagés avant le 14 janvier 2026 sont honorés, mais aucun nouveau financement n’est accordé.
Que faire si vous aviez prévu de déposer un dossier PTP ?
- Consultez directement Transitions Pro BFC pour connaître la situation à jour — la suspension pourrait être levée dans les prochains mois
- Explorez les alternatives : CPF, OPCO, plan de compétences employeur
- Utilisez cette période de suspension pour préparer un dossier solide, prêt à être déposé dès la réouverture
- Commencez par un bilan de compétences pour clarifier et documenter votre projet — un bilan bien construit renforce considérablement un dossier PTP
Le rôle du bilan de compétences dans un dossier PTP
Même si le PTP n’exige pas formellement un bilan de compétences préalable, les dossiers qui en comportent un sont systématiquement mieux argumentés. Le bilan apporte :
- Une justification documentée du projet de reconversion
- Une analyse des compétences transférables
- Une cohérence entre le parcours passé et le métier visé
- Un plan d’action réaliste qui rassure la commission d’instruction
Si vous envisagez un PTP dès sa réouverture, commencer un bilan de compétences maintenant est le meilleur investissement que vous puissiez faire.
Transitions Pro BFC à Dijon : les coordonnées
Transitions Pro BFC est installé à Dijon au Centre d’Affaires Manouchka, 6 rue Ez Penottes (CS 21612, 21000 Dijon). Permanences du mardi au vendredi, 9h-12h et 13h30-17h (vendredi jusqu’à 16h).
Site officiel : transitionspro-bfc.fr
FAQ
Le PTP peut-il financer un bilan de compétences ?
Non directement. Le PTP finance des formations certifiantes longues, pas les bilans de compétences. Pour le bilan, c’est le CPF ou l’AIF France Travail.
Si je démissionne pour me reconvertir, puis-je accéder au PTP ?
Le PTP concerne les salariés en poste. Si vous démissionnez, vous basculez sur d’autres dispositifs (allocation chômage sous conditions, CPF de transition). Consultez France Travail avant toute décision.
Mon employeur peut-il s’opposer à mon PTP ?
Il peut reporter votre départ en formation pour des raisons d’organisation, mais ne peut pas refuser indéfiniment. La réglementation encadre strictement ce droit de report.
Comment savoir si le PTP a rouvert après la suspension ?
Consultez directement Transitions Pro BFC ou abonnez-vous à leur newsletter. Chez HeadsUp RH, nous suivons ces évolutions pour nos clients — contactez-nous pour être informé dès la réouverture.
