Durée, prix et financement
Votre bilan, en un coup d’œil
Une formule d’accompagnement individuel, avec un rythme ajusté à votre agenda et un travail personnel préparé ensemble entre les séances.
- Entretiens individuels
- 13 heures
- Rythme
- 7 séances
- Tarif du bilan
- 1 750 €
- Parcours réparti sur deux à trois mois, en présentiel à Dijon ou en visioconférence.
- Travail personnel entre les séances, préparé et repris ensemble.
- Entretien de suivi à six mois pour faire le point sur votre projet.
- Des heures d’accompagnement supplémentaires peuvent être convenues en option, hors financement CPF.
Le CPF peut financer jusqu’à 1 600 € du bilan, selon vos droits et votre situation. La participation forfaitaire et le reste à payer sont précisés avant l’inscription. Les heures supplémentaires font l’objet d’un accord distinct.
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Votre accompagnant
Un bilan conduit par Raphaël Scherrer
Je suis le fondateur de HeadsUp RH, praticien certifié en bilan de compétences (Com-C, IAE Dijon, 2023) et recruteur depuis 15 ans. Je vous aide à relire votre parcours, à explorer des pistes, puis à les confronter aux réalités du marché de l’emploi en Bourgogne-Franche-Comté.
Nous préparons le travail entre les séances ensemble. À la fin, vous recevez une synthèse personnelle et un plan d’action. Je vous reçois dans un bureau fixe à Dijon, sur rendez-vous. Les entretiens peuvent aussi se tenir en visioconférence.
Découvrir mon parcours →Premiers résultats documentés
Ce que montrent les bilans terminés
bilans engagés sont allés jusqu’à la remise de la synthèse.
répondants au questionnaire de fin de bilan se déclarent satisfaits ou très satisfaits.
Période observée : du 17 mars 2025 au 22 septembre 2026. Trois réponses de satisfaction ont été recueillies pour six bilans terminés. Voir le détail et la méthode de calcul.
Finançable par votre CPF
Depuis le décret du 24 février 2026, le CPF prend en charge le bilan dans la limite de 1 600 €, et une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge depuis le 1er avril 2026, sauf si vous êtes demandeur d’emploi, ou si votre employeur ou votre OPCO cofinance le bilan.
Je vous accompagne dans les démarches administratives pour mobiliser vos droits CPF.
Le bilan peut aussi être pris en charge par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou financé par vos propres moyens, avec des aides possibles pour les indépendants et les demandeurs d’emploi via France Travail.
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Un bilan pour quelle décision ?
Changer de voie
Explorer une reconversion ou une création d’activité et vérifier les compétences à mobiliser.
Évoluer
Identifier vos acquis, les compétences à développer et les options possibles dans votre carrière.
Traverser une transition
Faire le point après une période d’incertitude ou lorsque votre poste ne correspond plus à vos attentes.
Les étapes de l’accompagnement
Le bilan comprend 13 heures d’entretiens individuels en 7 séances. Ces trois phases se répartissent selon votre situation et votre rythme, sur deux à trois mois. Un entretien de suivi a lieu à six mois.
Informations réglementaires
Le bilan de compétences en détail
- Prérequis
- Aucun. Le bilan est ouvert à tout actif, salarié, demandeur d’emploi, agent public ou indépendant, quel que soit son niveau de qualification.
- Objectifs
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L. 6313-4 et R. 6313-4 du code du travail).
- Type de reconnaissance
- Le bilan de compétences ne délivre ni diplôme ni certification professionnelle. Il donne lieu à un document de synthèse, remis au seul bénéficiaire, et à un certificat de réalisation.
- Durée et rythme
- 13 heures d’accompagnement individuel en 7 séances réparties sur deux à trois mois. Un travail personnel est préparé et repris ensemble entre les séances. Des heures d’entretien supplémentaires peuvent être convenues en option, hors CPF.
- Modalités pédagogiques
- Séances individuelles, en présentiel à Dijon ou en visioconférence synchrone, complétées par un travail personnel entre les séances sur un espace de ressources en ligne qui vous reste accessible.
- Méthodes mobilisées
- Entretiens d’exploration, tests de personnalité et de motivation, exploration des métiers par les compétences, enquêtes métier auprès de professionnels, grille de codéfinition du projet, plan d’action daté.
- Modalités d’évaluation
- Point sur vos objectifs à chaque séance, grille d’évaluation en cours de bilan, questionnaire de satisfaction en fin de bilan, entretien de suivi à six mois, puis questionnaire à froid trois mois après la remise de la synthèse.
- Tarifs
- 1 750 € pour les 13 heures d’accompagnement individuel en 7 séances. Les éventuelles heures supplémentaires, hors CPF, sont chiffrées et validées séparément avant leur réalisation. Le tarif figure au contrat de prestation.
- Modalités de financement
- Compte personnel de formation : depuis le décret du 24 février 2026, le CPF prend en charge le bilan dans la limite de 1 600 €, et une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge depuis le 1er avril 2026, sauf si vous êtes demandeur d’emploi, ou si votre employeur ou votre OPCO cofinance le bilan. Le bilan peut aussi être financé par votre employeur au titre du plan de développement des compétences, par un projet de transition professionnelle, ou par vos propres moyens.
- Délais d’accès
- Un premier échange vous est proposé sous une semaine. Une inscription par Mon Compte Formation ouvre un délai légal de 11 jours ouvrés avant la première séance. Pour un financement direct ou par l’employeur, le bilan démarre sous quinze jours.
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap
- Raphaël Scherrer est le référent handicap de l’organisme : raphael@headsup-rh.fr, 07 50 72 29 72. Un questionnaire d’évaluation des besoins d’adaptation vous est adressé avant la première séance. Les séances peuvent se tenir en visio, dans un lieu accessible ou sur des créneaux aménagés, et les supports sont adaptés au besoin. L’organisme travaille avec l’Agefiph, Cap emploi de Côte-d’Or, la Ressource Handicap Formation de Bourgogne-Franche-Comté et la MDPH 21.
- Contact
- Raphaël Scherrer, HEADS UP RH, Dijon : raphael@headsup-rh.fr, 07 50 72 29 72. Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 27 21 04777 21 auprès du préfet de région Bourgogne-Franche-Comté.
Nos résultats
Ce que disent les bilans déjà réalisés
100 %
de bénéficiaires satisfaits ou très satisfaits
0 %
d’abandon en cours de bilan
10/10
de recommandation moyenne
0
réclamation reçue
Période prise en compte : du 17 mars 2025 au 22 septembre 2026. Six bilans ont été engagés et six sont allés à leur terme. Le taux de satisfaction rapporte le nombre de bénéficiaires qui se disent satisfaits ou très satisfaits au nombre de répondants au questionnaire de fin de bilan, soit 3 réponses pour 6 bilans terminés. Le taux d’abandon rapporte les bilans interrompus avant la remise de la synthèse au nombre de bilans engagés. La recommandation est la note moyenne donnée à la question « recommanderiez-vous ce bilan ? », de 0 à 10. Ces chiffres sont mis à jour à chaque bilan terminé. Dernière actualisation : 22 septembre 2026.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : bilans de compétences.
Certificat n° 267311-1 délivré par Certifopac, valable du 18 mars 2025 au 17 mars 2028 : consulter le certificat (PDF).
Le bilan de compétences à Dijon, en pratique
Basé à Dijon, j’accompagne les actifs de la métropole dijonnaise et de toute la Bourgogne-Franche-Comté, en présentiel ou à distance. Une bonne connaissance du marché de l’emploi local aide à bâtir un projet réaliste, ancré dans les opportunités du territoire.
Combien coûte un bilan de compétences à Dijon ?
Le bilan de 13 heures d’entretiens en 7 séances coûte 1 750 €. Le CPF peut financer jusqu’à 1 600 €, sous réserve de vos droits et de votre situation. La participation forfaitaire applicable et votre reste à payer sont précisés avant l’inscription. Les éventuelles heures supplémentaires sont chiffrées à part et ne sont pas finançables par le CPF. En savoir plus sur le coût d’un bilan.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan comprend 13 heures d’entretiens individuels en 7 séances, réparties sur deux à trois mois. Du travail personnel est préparé entre les séances. Des heures d’entretien supplémentaires sont possibles en option, hors CPF.
Mon employeur sera-t-il informé ?
Non, la démarche reste confidentielle, y compris si vous êtes en poste. Faire un bilan en CDI sans en parler à son employeur.
Le bilan peut-il se faire à distance ?
Oui. Je vous reçois dans un bureau fixe à Dijon, sur rendez-vous. Les entretiens peuvent aussi se faire en visioconférence.
Quelle différence avec du coaching professionnel ?
Le bilan est un dispositif cadré et finançable par le CPF, centré sur la construction d’un projet professionnel. Bilan ou coaching : comment choisir.
Qui réalise le bilan ?
Un praticien certifié (Com-C 2023, IAE Dijon), recruteur et coach, qui connaît le marché de l’emploi en Bourgogne-Franche-Comté.
Ressources
Pour aller plus loin
Guide
Comment choisir son bilan de compétences à Dijon ?
Guide complet
Bilan de compétences : guide complet pour votre évolution professionnelle
Reconversion
Guide reconversion professionnelle à Dijon : tendances et opportunités 2025
Région
Bilan de compétences en Bourgogne-Franche-Comté : ce que vous devez savoir