Recrutement en BFC : les tendances du marché en 2025
La région Bourgogne-Franche-Comté présente un marché de l’emploi aux caractéristiques bien spécifiques. Entre tissu industriel historique, développement des services et tensions sur certains profils, voici ce qu’il faut retenir pour recruter efficacement en 2025.
Les secteurs qui recrutent
L’industrie reste le premier employeur de la région, mais le secteur des services aux entreprises et du numérique connaît une croissance significative, notamment autour de Dijon et Besançon. La santé et le médico-social continuent d’afficher des besoins structurels importants.
Les profils en tension
Les ingénieurs, techniciens de maintenance industrielle, chargés de développement commercial et profils RH expérimentés sont particulièrement difficiles à trouver. Pour ces postes, la chasse de candidats passifs devient incontournable — les jobboards ne suffisent plus.
L’enjeu de l’attractivité territoriale
De plus en plus de cadres quittent les grandes métropoles pour rejoindre des villes comme Dijon. C’est une vraie opportunité pour les entreprises régionales — à condition de savoir mettre en avant la qualité de vie et les perspectives d’évolution.
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